Krav om lønnsøkning

lønnsøkning etter 1 år 1 lønnsjustering nyansatt 2 årlig lønnsjustering dato 3 lønnsøkning i oppsigelsestid 4 Siden du har best oversikt over din kompetanse og arbeidssituasjon, er du den aller beste til å argumentere for dine krav, og til å dokumentere dine påstander. Som en forberedelse kan det være smart å gå gjennom hvilke motargumenter arbeidsgiver kan ha til dine lønnskrav – og «imøtegå» dem gjennom argumentasjon, presiseringer og. 5 Det finnes ingen fasit på hvor mye som er «vanlig» å forhandle lønnen opp, her handler det om å gjøre seg fortjent til summen du skal forhandle om. – Det viktige er argumentene. Du kan godt starte litt høyere enn hva du selv forventer å kunne få. Ofte havner du i midten av det du foreslo, sier Sandmæl. 6 Her bør du vise til lønnsstatistikk og andre sammenlignbare stillinger både eksternt og internt, som støtter ditt krav. På Juristforbundets nettside får du tilgang til Juristforbundets lønnsstatistikk og lønnskalkulator. Fremmer du krav om endring av stillingstittel, må dette begrunnes. 7 I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse. En god pekepinn kan være Finansforbundet sin lønnskalkulator. 8 › artikler › ikke-alle-kan-kreve-lonnsokning. 9 Arbeidstaker har ikke nødvendigvis en ubetinget rett til årlig lønnsvekst. 10